作者 李英锋

位于湖北武汉远郊的黄陂区有许多外来务工者，其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。有一家名为武汉加十分服饰有限公司的服装加工厂却有些特别，专招要带娃的"宝妈"。同为"宝妈"的老板不仅自己实现了创业梦，还让更多"宝妈"有了一份稳定的收入。

对于很多到企业务工的"宝妈"而言，就业和带娃一直是个两难的矛盾选项——选择就业，就没法好好带娃，甚至就得让孩子成为乡村留守儿童；选择带娃，可能就难以找到适合的工作。"宝妈工厂"的出现，有效化解了这一矛盾，可谓"鱼和熊掌兼得"。

"宝妈工厂"设立了弹性工作时间，劳动形式灵活。劳动者不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。此外，工厂还专门留出一间房间作为儿童活动室，并且摆有桌椅、画板和玩具等。实际上，企业的灵活管理不仅没有让员工松散下来，陷入无组织无纪律的状态，反而激发了员工的爱岗敬业意识和工作热情，每位"宝妈"都特别珍惜这样的优良工作机会。

"宝妈工厂"是呵护女性就业权益和儿童发展权益的有益业态，顺应了各地的发展趋势和就业变化规律。这种业态值得政府和学术单位深入研究，最好以减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导更多"宝妈工厂"发展壮大，并梳理、提炼其劳动管理制度和企业文化，进一步完善、推广。